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《2021年金融业求职指南》呈现金融从业者职业发展现状


  荆楚网(湖北日报网)讯(通讯员白雪)2020年,全球范围内的疫情对经济造成冲击,金融业也随之迎来冰与火之歌。一方面,我国宏观经济刚刚走向复苏,市场秩序历经重塑,且金融行业一直在严格监管下向健康化进行转型;另一方面,A股市场的起起落落也牵动这投资者们掀起一阵阵舆论,新基民们狂奔上车。


  金融业随基因变化走向新的阶段,而作为人才密集型行业,人力资本也在同时牵动金融业发展。为客观呈现金融业就业市场现状,智联招聘依托于平台招聘求职大数据进行深度研究,发布《2021年金融业求职指南》,聚焦于银行业、证券业、保险业、信托业四大细分领域的主要业务岗位,呈现各领域的人才供需状况、薪酬水平、企业招聘要求等。此外,报告还涵盖了金融从业者的调研数据,呈现金融人才的职业发展状况,为求职者提供参考。


  疫情中金融业韧性更强,金融人才有效对抗不确定性2020年疫情中职场人经历的现象。通讯员供图


  2020年,受疫情等不确定性的影响,许多企业面临经营危机,导致职场人的薪资与就业岗位被暴露在更高的风险之中。针对疫情期间工资缩水、裁员、工资无法按时发放等问题,金融人才遭遇的占比都低于全行业整体情况。


  金融业年终奖更慷慨,13.2%年终奖在年薪3成以上职场人通常年终奖在全年收入的占比。通讯员供图金融业的高薪光环在白领年终奖上也有所体现。智联招聘调研显示,在整体白领年终奖分布中,有45%表示年终奖不足全年收入一成,远高于金融人才的27.8%。然而,金融人才所在企业分发年终奖的占比更趋于高薪,分别有27.1%、12.5%能获得年薪10%-20%、20%-30%的年终奖,而年终奖通常在年收入3成以上的占比为13.2%,是全行业白领的2倍有余。


  金融人才工作经验带来副业增值,投资理财行为更活跃站在最接近市场动态与商业变革的地方,金融人才自身知识储备与从业经验还带来了更多附加值。在有副业的职场人中,44.3%的金融人才通过产品销售带来新的创收,高出全行业11.6个百分点,还有23.9%在主业之外进行实体店铺经营和投资。


  职场人副业或灵活就业类型。通讯员供图


  同时,更懂“门道”的金融人才对自身资产管理也更为上心,智联招聘调研显示,36.8%的金融白领购买股票、基金等中高风险的投资理财产品,34.1%对债券、保险、银行储蓄等低风险产品进行投资,还有28.7%利用现金灵活理财,占比均高于整体白领的选择。


  2020年,职场人的理财行为。通讯员供图


  虽经历经济周期动荡,2020年,中国市场这一“价值洼地”仍在吸引国际资金更多关注,无论是股票市场,还是人民币汇率,都呈现出上涨的趋势,这正是全球资金加快流入的写照。2021年,央行工作会议部署的核心内容强调金融对实体经济的支持、防范化解金融风险,以及进一步扩大深化金融改革开放,金融科技、绿色金融、小微企业等将获得更多关注,也意味着开放创新与监管政策的并行,将构建新的良性金融生态。


  对于金融人才市场形势来说,近年来,金融从业人员数量随行业发展不断增长。通过智联招聘金融业数据可以看出,经济转型与技术迭代正在改变现有人才需求结构,首先,原有岗位正被改革,而新兴岗位层出不穷,高精尖专业人才、复合型人才、数字化人才受到追捧,而工作难度低、重复性强的岗位将面临被技术取代的风险;其次,由于金融业监管对创新动能的制约,数字治理及相关人才将有效推动整体金融业生态的规范与良性发展。


  展望“十四五”将打造的金融高水平开放新高地,金融业人力资本质量将持续优化,这需要金融人才在自身领域内做好沉淀,并通过技能提升和发展转型,在未来占据不可替代的生态位。


  来源:荆楚网


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