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2021年哪些金融行业更有前景?这份报告告诉你


  为客观呈现金融业就业市场现状,智联招聘依托于平台招聘求职大数据进行深度研究,发布《2021年金融业求职指南》,聚焦于银行业、证券业、保险业、信托业四大细分领域的主要业务岗位,呈现各领域的人才供需状况、薪酬水平、企业招聘要求等。此外,报告还涵盖了金融从业者的调研数据,呈现金融人才的职业发展状况,为求职者提供参考。


  基金热推动操盘手人才需求上涨33.3%


  2020年的基金热也带动了相关人才的需求上涨。具体看基金/证券/期货/投资行业的招聘岗位情况,操盘手一职在2020年的招聘职位数环比上涨33.3%。由于资产操作难度高,操盘手具有一定的竞争壁垒,且薪资处于固定+浮动结构,交易利润分成极具上浮空间。未来,随着国内金融体制健全及国民理财习惯养成,操盘手招聘需求还具有长期上涨空间。另一个增速亮眼的职位是金融/经济研究员,大盘的涨势让投资研究成为更多投资者的“财富密码”,该职位招聘需求在2020年内环比上升66.1%。


  银行业人才2020年招聘需求逆势增长9.3%


  2020年下半年以来,随宏观经济改善的预期持续强化,银行业回血明显。公开数据显示,我国商业银行第四季度单季盈利同比增长24.1%,推动2020年末资本充足水平进一步提升,预计银行经营的顺周期性有望进一步显现。银行业人才需求也呈现扩张趋势,据智联招聘数据显示,金融业在2020年的招聘职位数环比下降11.6%,而银行业却逆势增长9.3%。


  高学历人才扎堆金融研究岗位


  作为间接影响前台资本决策的环节,行业研究在金融组织架构中的作用举足轻重,对人才的学历要求较高,80.7%的行业研究岗位要求本科及以上学历。同时对人才来说也是储备金融知识、积累行业经验的过程,因此吸引大量高素质人才扎堆。据智联招聘数据表示,统计周期内,行业研究、金融/经济研究员、金融研究岗位的求职竞争指数分别达到35.9、30和24.6。而专业研究型岗位中行业研究一职薪资更高,达到13646元/月。


  保险业务人才需求近4成


  2020年公共卫生危机背景下,无论是出于健康保障角度还是稳健理财角度,公众的投保热都被进一步激发。据统计,2020年保险业总资产为23.3万亿元,同比增长13.3%;资金运用余额为21.7万亿元,同比增长17.0%。


  在各岗位人才供需方面,据智联招聘数据显示,统计周期内保险业务人才招聘需求占到37.3%,其次是客户经理(9.7%)和理财顾问(8.5%)。竞争热度适中、薪酬较高的岗位有保险项目策划和保险产品开发,这两岗位分别对项目经验和技术能力有所侧重,形成一定竞争壁垒。


  保险精算师跻身热招岗位


  保险精算师属于保险业核心岗位之一,在负责保险产品设计、评估等模块的同时,还对定价模型与保费计算起到关键作用。然而,由于起步较晚,我国精算师仍有较大人才缺口,且人才需求量还在随着我国经济发展而不断扩大。在统计周期内,保险精算师一职的竞争指数为20.2,平均招聘薪酬达到11943元/月,处于热招岗位上游。


  客户经理、信贷管理、理财顾问招聘需求为信托业半壁江山信托/担保/典当/拍卖行业以资金需求方追求的回报率为导向,从事综合金融服务并实现混业经营,以提供具有相对较高的投资收益率,使得信托资金满足大部分社会资金需求。因此,在融资类信托业务、投资类信托业务、事务管理类信托业务中,行业广泛需要精通金融市场、股票、债券和衍生产品等领域的优秀人才。


  在统计周期内,信托/担保/拍卖/典当行业招聘需求最高的是客户经理(21.9%)、信贷管理(16.5%)与理财顾问(11.6%),其中理财顾问一职竞争指数相对低、而薪酬更高,达17121元/月。


  金融业年终奖更慷慨,13.2%年终奖在年薪3成以上金融业的高薪光环在白领年终奖上也有所体现。智联招聘调研显示,在整体白领年终奖分布中,有45%表示年终奖不足全年收入一成,远高于金融人才的27.8%。然而,金融人才所在企业分发年终奖的占比更趋于高薪,分别有27.1%、12.5%能获得年薪10%-20%、20%-30%的年终奖,而年终奖通常在年收入3成以上的占比为13.2%,是全行业白领的2倍有余。


  对于金融人才市场形势来说,近年来,金融从业人员数量随行业发展不断增长。通过智联招聘金融业数据可以看出,经济转型与技术迭代正在改变现有人才需求结构,首先,原有岗位正被改革,而新兴岗位层出不穷,高精尖专业人才、复合型人才、数字化人才受到追捧,而工作难度低、重复性强的岗位将面临被技术取代的风险;其次,由于金融业监管对创新动能的制约,数字治理及相关人才将有效推动整体金融业生态的规范与良性发展。


  金融人才投资理财行为更活跃


  站在最接近市场动态与商业变革的地方,金融人才自身知识储备与从业经验还带来了更多附加值。在有副业的职场人中,44.3%的金融人才通过产品销售带来新的创收,高出全行业11.6个百分点,还有23.9%在主业之外进行实体店铺经营和投资。


  同时,更懂“门道”的金融人才对自身资产管理也更为上心。智联招聘调研显示,36.8%的金融白领购买股票、基金等中高风险的投资理财产品,34.1%对债券、保险、银行储蓄等低风险产品进行投资,还有28.7%利用现金灵活理财,占比均高于整体白领的选择。


  对于金融人才市场形势来说,近年来,金融从业人员数量随行业发展不断增长。通过智联招聘金融业数据可以看出,经济转型与技术迭代正在改变现有人才需求结构,首先,原有岗位正被改革,而新兴岗位层出不穷,高精尖专业人才、复合型人才、数字化人才受到追捧,而工作难度低、重复性强的岗位将面临被技术取代的风险;其次,由于金融业监管对创新动能的制约,数字治理及相关人才将有效推动整体金融业生态的规范与良性发展。


  来源:东方网

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