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金融业求职指南了解一下 看看南京偏爱哪类人才


  近日某大型招聘平台依托于大数据进行深度研究,发布《2021年金融业求职指南》。数据显示,2020年股市基金热推动操盘手人才需求上涨33.3%。


  保险业人才流动性强,高需求、低人才吸引力特征明显按照某招聘平台的招聘需求规模排序,在2020年1月1日至2021年3月5日的统计周期内,四个金融细分领域中,人才流动性强的保险业招聘需求最高,占比45%,基金/证券/期货/投资(33.8%)、银行(18.1%)、信托/担保/拍卖/典当(3.1%)依次排在其后。保险虽然提供职位数量坐稳第一把交椅,但人才就业意愿不强,竞争指数为23.1。


  业务快速恢复带动银行业人才需求扩张,2020年招聘需求逆势增长9.3%2020年下半年以来,随宏观经济改善的预期持续强化,银行业回血明显。公开数据显示,我国商业银行第四季度单季盈利同比增长 24.1%,推动2020年末资本充足水平进一步提升,预计银行经营的顺周期性有望进一步显现。银行业人才需求也呈现扩张趋势,据数据显示,金融业在2020年的招聘职位数环比下降11.6%,而银行业却逆势增长9.3%。


  南京偏爱保险、基金/证券/期货/投资行业人才整体来看,我国金融人才招聘需求地域分布较为均匀,在招聘需求最高的20个城市中,北京占到9.3%,深圳与上海分别以6.5%、5.7%紧随其后。成都跻身人才需求第四名,与广州相差0.2个百分点。这其中,南京排名位居第12位,对金融人才需求上,更偏重保险、基金/证券/期货/投资行业。


  金融人才工作经验带来副业增值,投资理财行为更活跃站在最接近市场动态与商业变革的地方,金融人才自身知识储备与从业经验还带来了更多附加值。在有副业的职场人中,44.3%的金融人才通过产品销售带来新的创收,高出全行业11.6个百分点,还有23.9%在主业之外进行实体店铺经营和投资。


  对于金融人才市场形势来说,近年来,金融从业人员数量随行业发展不断增长。通过金融业数据可以看出,经济转型与技术迭代正在改变现有人才需求结构,首先,原有岗位正被改革,而新兴岗位层出不穷,高精尖专业人才、复合型人才、数字化人才受到追捧,而工作难度低、重复性强的岗位将面临被技术取代的风险;其次,由于金融业监管对创新动能的制约,数字治理及相关人才将有效推动整体金融业生态的规范与良性发展。


  (来源:江苏广电融媒体新闻中心/郑伟 编辑/国正)


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